Prevratný systém výberu ľudí, koučingu a efektívneho teambuildingu
Ktorí sú "Vaši" ľudia? Ako posunúť Váš tím o úroveň vyššie?
HRVR prináša spojenie pokročilej psychológie a VR technológie odhaľujúce skutočné sociálne interakcie, vďaka čomu môžete budovať silnejších ľudí a silnejšie tímy!
Výber zamestnanca je náročný proces
Musíte vyhodnotiť čo je pre fungovanie tímu kľúčové a vzhľadom na to vhodnosť kandidátov, ale kandidáti sú nepredvídateľní.
- Impression manažment znamená, že vidíte iba to, čo kandidát chce aby ste videli.
- Skutočné správanie sa často prejaví až po prijatí kandidáta (a alokovaní zdrojov, pozor! zďaleka nie len finančných).
- Chyba vo výbere stojí ďaleko viac ako plat kandidáta. Utrpí produktivita, morálka, reputácia, … stratíte čas a všetky výhody toho, ak by ste si vybrali správne.
Úspech závisí od identifikácie správnych ľudí v správnom čase. Preto HRVR prináša prevratnú metódu výberu a koučingu.
Ako to funguje?
„Soft skills“ a povahové vlastnosti sa uplatňujú v prirodzenom konaní a sociálnych interakciách jedinca. Mali by byť teda hodnotené a trénované za rovnakých podmienok.
Výber ľudí
Uchádzač na pohovore prezentuje svoje najlepšie ja, ale potenciálni zamestnávateľ potrebuje vidieť jeho najprirodzenejšie ja. HRVR využitím ponorenia sa do zážitku zo sociálnej virtuálnej reality indukuje prirodzené konanie a správanie sa, aby náborári mohli vidieť ľudí takých, akí v skutočnosti sú.
Tréning/ koučing
HRVR plánovane vytvára sociálne situácie, ktoré účastníci vnímajú ako skutočné a stimulujú v nich prirodzené prejavy a uplatňovanie osobnostných čŕt, schopností a soft skills zručností. Účastníckom sprostredkujú hlboké sebapoznanie a školiteľom odhalia medzery a príležitosti v zručnostiach jednotlivcov a tímov.
S čím vieme pomôcť?
Metóda HRVR využívajúca VR technológiu prináša výsledky ako vo fáze výberu ľudí, tak v ich ďalšom rozvoji a v procese budovania tímu.
Výber HR
- Uchádzači sa správajú prirodzene, takže je možné si o nich vytvoriť reálny a neskreslený/ nefiltrovaný obraz.
- Pravdepodobnosť nesprávneho výberu sa prudko znižuje.
- 91% kandidátov uviedlo, že časť pohovoru s virtuálnou realitou v nich vytvorila pozitívnejšie vnímanie spoločnosti.
- 91% kandidátov uvádza zvýšený záujem o prácu pre spoločnosť práve z dôvodu že pohovor zahŕňal využitie virtuálnej reality.
Koučing/ tréning
- Výsledky: účastníci majú tendenciu na sebe pracovať, lebo dôsledok medzier „zažili na vlastnej koži„
- Sebareflexia: účastníci konfrontovaní so svojim vlastným konaním a správaním a ich dôsledkami majú tendenciu začať klásť otázku „Prečo?„. Presne to je bod, od ktorého môže začať zmena.
- Školiteľom/ koučom/ mentorom metóda umožňuje identifikovať problémy, ktoré inak zostávajú skryté.
Teambuilding
- Manažéri môžu pozorovať dynamiku tímu, o ktorej bežne počujú iba od členov svojho tímu.
- Riešenie konfliktov: metodika HRVR vytvára prostredie, ktoré spoľahlivo zviditeľňuje tendencie vzniku konfliktov v tíme a ich ohniská.
- High tech zážitok zvyšuje hodnotu a prestíž firmy v očiach jej zamestnancov.
- Budovanie tímovej spolupatričnosti a jednoty pri dosahovaní spoločného cieľa a to netradičnou, zaujímavou a zábavnou formou!
Komu vieme pomôcť
Presnejší výber a cielený rozvoj spoľahlivých, dôveryhodných a výkonných zamestnancov.
Posilnite vo svojom tíme to najlepšie a využite existujúce príležitosti na zlepšenie.
Odlíšte sa najmodernejšími, výsledky prinášajúcimi metódami a systémami.
Ukážte svojim klientom lepšie výsledky pomocou najnovšej technológie.
Ponúknite unikátny a hodnotný zážitok, ktorí si účastníci užijú a zapamätajú.
APLIKOVANÁ VEDA + VR TECHNOLÓGIA
Vo svojej podstate je HRVR technológia, ktorá eliminuje použiteľnosť a efektivitu „impression manažmentu“ (po slovenky asi najpresnejšie – riadenia dojmu), teda vedomého filtrovaného/predstieraného prejavu kandidáta s cieľom riadiť spôsob vnímania jeho osoby. Skombinovali sme výsledky viacerých výskumov a skúseností zo zahraničia s vlastnými experimentami a pozorovaniami pri aplikácii VR technológie, aby sme náš proces zdokonalili do tej miery, že dokážeme vytvoriť autentické momenty očistené od vplyvov riadenia dojmu. Tieto autentické momenty môžu byť použité na hodnotenie kandidáta, jeho integráciu do tímu a následný rozvoj jednotlivcov aj tímu.
Dohodnite si konzultáciu
Názory užívateľov a účastníkov
„Veľa príležitostí na identifikáciu a hodnotenie správania. Teraz som plne presvedčený o pridanej hodnote riešenia.“
– HR manažér, Global 500 spoločnosť
„Z pozorovania môjho manažérskeho tímu na výcviku VR som sa dozvedel viac, ako pri práci s nimi za posledný rok.“
– CEO, akciová spoločnosť
„Najlepšia teambuildingová aktivita, ktorej som sa zúčastnil! Zážitok bol strhujúci a v mnohom mi otvoril oči. Spätná väzba a diskusia na konci prepojili simulácie s realitou. Ďakujem!“
– Team manažér, účastník VR teambuildingu
„Veľmi originálny spôsob vedenia pohovoru … Očakával som tradičný rozhovor, to čo som zažil bola skvelá vec. Užil som si jeho originalitu a novosť.“
– Kandidát, účastník pohovoru s využitím VR